未签劳动合同仲裁时，赔偿如何计算

一、未签劳动合同仲裁时，赔偿如何计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最长计算11个月。比如你工作了5个月，从第2个月到第5个月可主张4个月的二倍工资差额。同时，若因未签合同给你造成其他损失，如经济补偿等，也可一并主张。具体赔偿需结合实际工作时长、工资标准等因素综合确定。

需注意，申请仲裁要在时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同，离职之后可以索赔么

可以索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职后，可先与单位协商索赔事宜。协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。法律支持劳动者维护自身权益，只要证据充分，获赔可能性较大。

三、未签劳动合同被单位辞退怎么办

首先，未签劳动合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资。若被单位辞退，要确定辞退原因。若属违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等。准备好相关证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。

当我们关注未签劳动合同仲裁时，赔偿如何计算的时候，除了双倍工资的基本计算规则，还有两个容易忽略的关键问题。其一，双倍工资的仲裁时效并非统一从入职开始算，而是从知道权益受损之日起1年内主张，若超过时效可能丧失胜诉权；其二，赔偿计算的工资基数并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的应得工资总和，若双方约定不明确需以实际发放为准。如果您对仲裁时效起算点、工资基数认定仍有疑问，或需结合自身工作时长、薪资构成核算具体赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免因细节疏漏影响维权结果。