在工厂干了三十年被辞退有补偿吗

一、在工厂干了三十年被辞退有补偿吗

在工厂工作三十年被辞退，一般是有补偿的。

违法辞退：若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三十年则需支付六十个月工资作为赔偿。

合法辞退：如果是因劳动者严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，工厂应支付经济补偿，工作三十年支付三十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在工厂干了20年被辞退有补偿吗

一般情况下，在工厂工作20年被辞退是有补偿的。

若工厂因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作20年，可获20个月工资补偿。

如果工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资。

不过，若您存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），工厂辞退您无需支付补偿。

三、在工厂干了1年半被辞退怎么赔偿

在工厂工作1年半被辞退，赔偿情况需分不同情形：

若工厂违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

若因客观情况等原因依法解除劳动合同，工厂需支付1.5个月工资的经济补偿。

当我们聚焦“在工厂干了三十年被辞退有补偿吗”这一问题时，除了明确多数情况下存在补偿的基本结论，还有不少关键细节需要厘清。比如补偿金额的计算方式。经济补偿金通常按工作年限每满一年支付一个月工资，三十年工龄对应的补偿基数需结合本人月工资与当地职工月平均工资三倍的关系判断；若工厂属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前30日书面通知等），还可主张双倍经济补偿。此外，若工厂拖延或拒绝支付补偿，如何通过劳动仲裁、投诉等途径维权也是劳动者关心的实际问题。如果您对补偿具体计算、辞退合法性认定或维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。