劳务派遣满十年被开除怎么赔偿

一、劳务派遣满十年被开除怎么赔偿

劳务派遣工满十年被开除，赔偿需区分情况。若属违法解除，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。满十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则支付二十个月工资赔偿。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。劳动者可对照自身情况，判断解除是否合法，若认为违法可与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳务派遣满十年辞职有什么赔偿

劳务派遣员工工作满十年后主动辞职，一般没有赔偿。赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

若员工因《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满十年可获十个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但若是员工主动辞职且不存在上述法定情形，通常无权获得赔偿或补偿。

三、劳务派遣满3年被辞退怎么赔偿

劳务派遣员工满3年被辞退，赔偿情况分多种。若用工单位违法退回，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。工作满3年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，3年即支付3个月工资作为经济补偿，赔偿金则是6个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用工单位退回、派遣单位解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形被退回、解除，派遣单位应支付3个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣满十年被开除怎么赔偿，除了要明确经济补偿金的计算规则（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还需关注两个关键延伸问题：一是劳务派遣关系中连续工作满十年，是否适用无固定期限劳动合同的相关规定？二是被开除后，劳务派遣公司是否有义务为劳动者安排新的派遣岗位，若未安排期间是否需支付生活费？这些细节直接影响权益保障的完整性，若你对赔偿金额的精准计算、无固定期限合同的认定依据，或是后续岗位衔接的法律要求仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益边界，避免潜在损失。