劳务派遣退回有经济补偿金吗

一、劳务派遣退回有经济补偿金吗

劳务派遣退回是否有经济补偿金需分情况判断。

若用工单位按《劳务派遣暂行规定》第十二条规定退回劳动者，如劳动合同期满、用工单位被依法宣告破产等原因，派遣单位重新派遣时维持或提高条件但劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付经济补偿；若重新派遣降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付赔偿金。

若用工单位违法退回，派遣单位应恢复劳动者工作；无法恢复时，派遣单位按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

若劳动者因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被退回，派遣单位解除合同无需支付经济补偿。

二、劳务派遣退回经济补偿金谁给

劳务派遣退回是否支付经济补偿金，分情况确定支付主体：若用工单位合法退回，派遣单位重新安排了合适工作，一般没有经济补偿金。若用工单位违法退回，派遣单位与劳动者解除劳动合同，此时派遣单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若派遣单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无经济补偿金；其他终止劳动合同情形，派遣单位支付经济补偿金。

三、劳务派遣退回待岗有啥条件

依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形分两类。

一类是过错退回，即劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用工单位可随时将其退回。

另一类是非过错退回，当出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及用工单位出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形时，用工单位可将劳动者退回。不符合上述条件，用工单位不得随意退回。

关于劳务派遣退回有经济补偿金吗，不少人仅知晓存在补偿的可能，却对补偿的计算标准、退回的法定情形缺乏清晰认知。实际上，劳务派遣退回需符合“用工单位经营调整导致岗位消失”“派遣协议到期且未续约”等法定条件，经济补偿金按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。若派遣单位违法退回导致劳动者失业，还可能涉及额外赔偿。如果您正面临劳务派遣退回纠纷，不确定自己是否符合补偿条件、计算是否合理，或想了解劳动仲裁维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一答疑，帮您维护合法权益。