劳务派遣被无故辞退补偿多少

一、劳务派遣被无故辞退补偿多少

劳务派遣工被无故辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“本单位工作年限”，指劳动者在劳务派遣单位的工作年限。例如，劳动者在派遣单位工作3年2个月，被无故辞退，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则支付7个月工资作为赔偿金。

二、劳务派遣被用工单位辞退如何补偿

劳务派遣中被用工单位辞退，补偿情况分两种。

若用工单位合法退回，一般无补偿。因为用工单位与劳动者无劳动关系，其将劳动者退回劳务派遣单位，符合法定退回情形（如劳动者严重违反规章制度等），此时劳动者应回派遣单位，派遣单位按规定重新安排工作。

若用工单位违法退回，劳动者可获补偿。派遣单位应按《劳动合同法》规定，支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳务派遣被遣返有补偿吗

1.劳务派遣被遣返有无补偿分情况。若用工单位按规定退回，派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。

2.若用工单位违法退回，派遣单位与劳动者解除合同，派遣单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若派遣单位违法解除，需按补偿标准两倍付赔偿金。

劳务派遣被无故辞退补偿多少，不仅涉及补偿金额的计算标准，还关联劳务派遣关系中三方主体的责任认定。用工单位与派遣单位是否需共同担责？补偿基数是按派遣员工的实际工资，还是当地最低工资标准？不少人误以为劳务派遣工补偿低于正式员工，实则只要符合无故辞退法定情形，计算方式与正式员工无本质差异，但需注意派遣协议的特殊约定。若你正面临此类困扰，对补偿计算、责任划分或维权流程仍有疑问，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，快速拿到应得的补偿。