试用期没签合同没交社保怎么办

一、试用期没签合同没交社保怎么办

试用期没签合同、没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。

未交社保：按照《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位沟通，要求补缴试用期社保。若单位拒绝，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

二、试用期没签劳动合同如何仲裁要去法院吗

试用期没签劳动合同申请仲裁，无需先去法院，可按以下步骤进行劳动仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.仲裁受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。

4.仲裁裁决：一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、试用期没签合同但被开除有赔偿吗

试用期没签合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。但未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，试用期没签合同被开除，劳动者可能获得二倍工资赔偿，若单位违法解除，还可获赔偿金。

试用期没签合同没交社保怎么办？除了常见的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些维权路径，还需注意两个关键细节：一是试用期工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，若单位拖欠工资，可在维权时一并主张；二是社保补缴需准备工作记录、工牌、考勤表等证明材料，部分地区还支持跨统筹区补缴。如果您正面临试用期权益受损的情况，不清楚具体维权步骤、材料清单，或是想确认自己能主张双倍工资、经济补偿等哪些权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为您一对一解答，帮您快速理清维权思路。