公司未提前三十日辞退补偿标准是多少

一、公司未提前三十日辞退补偿标准是多少

公司未提前三十日书面通知辞退员工，除需支付正常工资外，补偿分两种情况。

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定可解除合同但未提前通知情形，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。

二、公司未提前30天通知不再续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司未提前30天通知不再续签，虽法律未强制规定需提前通知，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未提前三十日辞退补偿标准怎么算

公司未提前三十日书面通知而辞退员工，属违法解除或应支付代通知金的情形。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》第四十条规定情形之一（如劳动者患病不能从事原工作等），公司未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们关注公司未提前三十日辞退补偿标准是多少时，还需留意几个关联要点：一是未提前通知的代通知金计算方式（通常按员工上月工资标准支付），二是若公司辞退行为本身违法（如无正当理由辞退），除代通知金外，还需支付双倍经济补偿金。此外，补偿计算中的工作年限、工资基数认定也常引发疑问。比如加班工资是否计入基数、跨地区工作如何合并年限等。如果您对代通知金与经济补偿金的叠加适用、违法辞退的认定标准仍有困惑，或是需结合自身情况核算具体补偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答并梳理维权路径。