解雇20年以上老员工赔偿标准是多少

一、解雇20年以上老员工赔偿标准是多少

一般情况下，申诉不会加重处罚。申诉是当事人及其法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的判决、裁定不服，向人民法院或者人民检察院提出重新审查处理案件的一种诉讼请求。

依据“上诉不加刑”原则，第二审人民法院审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。申诉虽不同于上诉，但与之有相似法理基础，法院审查申诉主要是判断原裁判是否存在错误。若经审查发现原裁判认定事实和适用法律正确、量刑适当，会驳回申诉；若原裁判确有错误，可能重新审判，而对于申诉人有利的再审，不会加重处罚；若原裁判畸轻，存在故意重罪轻判等情况，可能会加重处罚，但这种情况较为少见。

二、解雇20年员工的赔偿标准是什么

解雇20年员工分不同情形确定赔偿标准。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，20年则支付20个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付40个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、解雇20年员工的赔偿标准是多少

解雇20年员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此处20年则支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于解雇20年以上老员工赔偿标准是多少，除了常规的经济补偿金计算，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金的基数存在上限。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且年限最多不超过12年；二是若企业属于违法解雇（如无正当理由、未履行法定程序），则需支付2N的赔偿金，而非仅N的经济补偿金。如果您正面临老员工解雇的赔偿纠纷，不确定应得的具体金额，或对基数认定、违法解雇认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准核算赔偿，解答实操难题。