打架被厂里开除可以要求赔偿吗

一、打架被厂里开除可以要求赔偿吗

能否要求赔偿需看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，打架行为严重违反此规定，工厂依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

但如果工厂规章制度未明确规定打架属严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，工厂开除员工就可能构成违法解除。此时员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架被厂里开除有没有什么赔偿

打架被厂里开除是否有赔偿，需看具体情况。

若厂里的规章制度明确规定打架属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），同时你打架的行为达到严重程度，那么厂里依据此规定开除你，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

如果厂里规章制度没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，又或者你的打架行为未达到严重违反程度，厂里开除你就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、打架被厂里开除是否有赔偿

打架被厂里开除有无赔偿需看具体情况。若厂方的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度合法制定并向员工公示，同时打架情节严重影响了正常生产经营秩序，厂方依据此开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若厂方无相关规章制度，或虽有制度但打架情节轻微，未达严重违纪程度，厂方开除员工则可能构成违法解除。此时员工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于打架被厂里开除可以要求赔偿吗，除了核心的赔偿可能性，还需关注两个关键细节：一是公司开除的合法性前提。若公司未将“打架”明确列为严重违反规章制度，或制度未向员工公示、未经过民主程序制定，那么开除可能构成违法；二是若属违法开除，赔偿标准为经济补偿金的两倍（经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。如果您不确定自己的情况是否符合违法开除的情形，或是不清楚赔偿金额如何计算，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，解答疑问。