新公司接手旧公司有赔偿吗

一、新公司接手旧公司有赔偿吗

新公司接手旧公司是否有赔偿需分情况看。

若新公司仅受让旧公司资产，未承接劳动关系等责任，员工因原劳动关系终止，旧公司可能需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新公司整体承接旧公司，包括员工劳动关系，且员工工作年限连续计算、待遇不变等，通常无需额外赔偿。但如果新公司变更劳动合同重要内容，如降薪、调岗等导致员工权益受损，员工可要求新公司给予相应赔偿。

二、新公司接手原公司辞退后怎么补偿员工

新公司接手原公司，若辞退员工，补偿情况如下：

若原劳动合同由新公司承继，员工工作年限连续计算。辞退员工属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若新公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，要区分原公司与新公司的交接情况，明确责任主体和补偿义务。若产生争议，员工可申请劳动仲裁维权。

三、新公司接手老公司账找谁要

若新公司接手老公司账，具体向谁索要需视情况而定。

若新公司通过吸收合并方式接手老公司，老公司主体资格消灭，老公司的债权债务依法由新公司概括承受，此时新公司可直接以自身名义向老公司的债务人主张债权。

若新公司仅是受让老公司的部分业务或资产，双方有关于债权债务承接的约定，按约定执行。若约定老公司的债权由新公司享有，新公司可持相关协议向老公司债务人主张。

若没有明确约定，通常老公司仍为债权主体，新公司不能直接索要，老公司应自行向债务人追讨。若新公司因业务衔接等需要获取账目，可与老公司协商沟通，要求老公司配合提供相关账目资料。

当探讨“新公司接手旧公司有赔偿吗”时，除了需明确旧公司是否存在未结清的债务、员工经济补偿等赔偿义务，还需关注两个关键关联问题：一是新公司接手后，原员工的劳动合同是否自动延续，若员工不愿继续任职能否主张经济补偿；二是旧公司未履行的合同（如供应商欠款、客户服务承诺）是否会由新公司承担连带责任，这些细节直接影响各方权益。若您正面临公司接手的相关纠纷，对赔偿主体、金额计算或后续责任划分仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界。