被辞退了工资领了还能要补偿吗

一、被辞退了工资领了还能要补偿吗

若代驾撞死人，首先要看代驾的具体情况。若代驾司机受雇于代驾公司，在执行代驾任务过程中发生事故撞死人，一般由代驾公司承担赔偿责任。因为代驾司机与代驾公司通常存在雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

若代驾司机是车主临时聘请帮忙开车，代驾司机存在重大过错，如酒驾、超速等违规行为导致撞死人，车主可能需承担一定的赔偿责任，之后车主可向有过错的代驾司机追偿。

若事故责任认定代驾司机负主要或全部责任，其可能涉嫌交通肇事罪，要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体责任划分和处理要依据事故实际情况和相关证据来确定。

二、被辞退了工资是当天发吗

被辞退后工资是否当天发，需看具体情况。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从法律规定角度，用人单位可在解除劳动合同时当天发放工资。不过实践中，若用人单位和劳动者在劳动合同里约定了工资发放时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么也可能按照合同约定的日期发放。

若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被辞退了工资怎么赔

被辞退后工资赔偿分不同情形：

1.合法辞退：若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，单位无需支付赔偿，正常结算工资即可，即按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。

2.无过失性辞退或经济性裁员：单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当你明确“被辞退了工资领了还能要补偿吗”的核心答案后，还需关注两个紧密关联的细节：一是补偿计算并非仅看工资结清情况，而是以你在单位的工作年限为基础。每满一年支付一个月工资（按劳动合同解除前12个月的平均工资核算）；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤医疗期内员工等），你能主张的是赔偿金（经济补偿的两倍），而非普通补偿。如果公司以“工资已发”拒付补偿，或你对补偿金额、辞退合法性存疑，别错过维权黄金期。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你核对权益、指导协商或仲裁，避免合法利益受损。