公司拖着工资员工该怎么办

一、公司拖着工资员工该怎么办

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的明确时间。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖着工资不给发怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与公司协商，要求其说明拖欠原因并确定支付时间，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖着工资该如何维权

1.与公司沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

2.保留证据：收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明你的权益。

3.劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规，对工资纠纷进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。

5.法律诉讼：如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据，对工资纠纷进行审理，并作出判决。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，及时采取行动，维护自己的合法权益。

当遇到公司拖着工资员工该怎么办的问题时，除了知晓基本的投诉、仲裁途径，还有两个关键细节需关注：一是拖欠工资期间能否主张经济补偿金，以及加付赔偿金的适用条件；二是申请劳动仲裁时，哪些证据（如劳动合同、工资流水、催款记录等）能更有力支持诉求。若您不确定自己是否符合经济补偿标准，或是不清楚仲裁流程的具体步骤，别再自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理证据、明确权益，快速解决工资拖欠的困扰。