单位未签劳动合同有什么赔偿

一、单位未签劳动合同有什么赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需注意仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位未签劳动合同需要赔偿吗

单位未签劳动合同需要赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位未签劳动合同可以随时辞职吗

单位未签劳动合同，劳动者一般不可以随时辞职。未签订书面劳动合同，劳动者首先可自第二个月起要求单位支付双倍工资。若要辞职，通常需按规定提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

但存在特定情形，如单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。所以，多数情况下要按法定程序辞职，同时可主张双倍工资等权益。

当我们了解单位未签劳动合同有什么赔偿后，还有两个实操问题容易被忽略：一是双倍工资的计算并非从入职当天起算，而是入职满一个月的次日开始，最多支持11个月，且计算基数包含基本工资、奖金、补贴等所有应发工资项；二是若单位拒不支付赔偿，劳动者需先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为知道权益受损之日起1年，超时效可能丧失胜诉权。如果你不确定自己能主张多少具体赔偿、仲裁流程该如何操作，或是对赔偿细节有疑问，别独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理情况、计算应得权益，为你排忧解难。