未签劳动合同未足额缴纳社保可以被迫离职吗

一、未签劳动合同未足额缴纳社保可以被迫离职吗

可以被迫离职。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未足额缴纳社保，均违反法律规定。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。未足额缴纳社保，劳动者离职后可要求用人单位补缴，还可向社保行政部门投诉。

劳动者被迫离职时，应书面通知用人单位，说明离职原因是未签合同及未足额缴纳社保，以主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、未签劳动合同双倍工资仲裁有效期如何计算

未签劳动合同双倍工资仲裁有效期为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此双倍工资差额的仲裁时效起算点分两种情况。

按月分别计算仲裁时效，即每月应得的双倍工资应从次月开始逐月计算仲裁时效。若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订合同，此时双倍工资差额的仲裁时效从满一年的当日起算。实践中，各地对仲裁时效起算点规定有差异，需结合当地具体规定处理。

三、未签劳动合同遭员工起诉咋应对

当未签劳动合同遭员工起诉，可按以下方式应对。

首先收集证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，证明员工与单位存在劳动关系及入职离职时间、工资待遇等情况。若能证明是因员工原因未签订合同，应收集相关沟通记录、通知文件等。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若已超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

最后，积极与员工沟通协商，看能否达成和解协议，以减少法律风险和成本。若协商不成，应积极准备答辩状等材料，按时参加庭审，维护自身合法权益。

当我们探讨“未签劳动合同未足额缴纳社保可以被迫离职吗”时，除了明确这种情况符合法定被迫离职情形外，还需关注两个关键后续问题：一是被迫离职后能主张哪些经济权益，比如未签合同的双倍工资差额、经济补偿金的计算基数与年限如何确定；二是未足额缴纳的社保能否补缴，补缴流程需要准备哪些材料，是否会影响后续的社保待遇。如果您正面临此类情况，对权益主张的具体标准、社保补缴的实操步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您合法维护自身权益。