公司临时开除员工补偿标准是多少

一、公司临时开除员工补偿标准是多少

公司临时开除员工，若属于违法解除劳动合同，补偿标准按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，违法解除时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、公司临时开除员工的赔偿标准是多少

公司临时开除员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司因员工过错等合法情形开除，则无需赔偿。

三、公司临时开除有赔偿吗

公司临时开除员工，一般情况下有赔偿。若公司无正当理由临时开除员工，属违法解除劳动合同。按照法律规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

当我们关注公司临时开除员工补偿标准是多少时，还需留意两个关键延伸问题：一是公司临时开除是否属于违法解除。若企业无正当理由、未按法定程序开除员工，除了补偿，员工还可主张赔偿金（通常为经济补偿的2倍）；二是补偿计算基数是否包含加班费、年终奖等，不少员工常忽略这些收入的纳入。如果您正遭遇公司临时开除，不确定自己能拿到多少补偿、是否能主张赔偿金，或是对离职后的社保衔接有疑问，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算权益，避免错过应得的补偿或赔偿金。