没签合同要付双倍工资吗

一、没签合同要付双倍工资吗

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在不同情形下，没签合同是否支付双倍工资有所不同。

在劳动关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。但如果是劳动者自身原因故意不签订合同，用人单位可免除支付双倍工资责任。

而在一般的民事合同关系中，没签合同一般不会涉及双倍工资问题，主要根据双方实际履行情况、过错程度等，按照民法典相关规定来确定各自权利义务及可能承担的违约责任等。总之，是否支付双倍工资要根据具体的法律关系和实际情况来判断。

二、没签合同要承担责任吗

没签合同是否承担责任需分情况判断。若虽未签书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受，合同成立，不履行合同义务或履行不符合约定，要承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失。

比如在买卖交易中，卖方交付货物，买方接受货物，即便没签合同，双方也形成事实合同关系，若买方不付款，就应承担违约责任。

若没有履行事实行为，不存在合同关系，一般不承担合同责任。但在订立合同过程中，一方有假借订立合同恶意磋商等违背诚信原则行为，给对方造成损失的，要承担缔约过失责任。

三、没签合同要解除劳动合同怎么办

未签订书面劳动合同，若要解除劳动关系，需视具体情况处理。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付从第二个月起的双倍工资。

若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除且要求经济补偿。若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

当我们探讨没签合同要付双倍工资吗时，除了明确符合劳动关系前提下通常需支付的核心规则，还需关注两个紧密相关的细节：一是双倍工资的计算周期，并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月；二是特殊情形排除，比如在校生勤工助学、退休人员返聘等非劳动关系主体，通常不适用该规定。若您正遭遇未签劳动合同的情况，想核实自身是否能主张双倍工资、具体金额如何计算，或是担心时效过期，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，避免权益受损。