公司没交社保离职怎么赔偿可以起诉公司吗

一、公司没交社保离职怎么赔偿可以起诉公司吗

公司未交社保，员工离职可获相应赔偿，也能通过法律途径维权。

依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。需注意，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，不能直接起诉公司，应先仲裁。

二、公司没交社保该怎么进行赔偿

公司没交社保，劳动者可采取以下措施获赔：

要求补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。这是行政强制手段，能保障劳动者社保权益的连续性。

经济补偿：若因公司未交社保，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销的医疗费用等。

三、公司没交社保工伤9级能获赔多少

公司未交社保，工伤9级赔偿由公司承担。赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金，为9个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也应由公司支付。

具体获赔数额要结合本人工资、当地标准及实际花费等确定，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司没交社保离职怎么赔偿可以起诉公司吗这类问题时，很多人容易忽略维权中的关键细节。比如，除了明确自身可主张的经济补偿权益，还需清楚社保补缴的具体路径。是先向社保行政部门投诉，还是可同步提起劳动仲裁？另外，经济补偿金的计算基数（应发工资还是实发工资）、工作年限的认定（试用期是否计入）也常让人困惑；起诉或仲裁时需要准备的证据清单（劳动合同、工资流水、离职证明等）更是维权成败的关键。如果对这些细节把握不准，担心维权走弯路、权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清晰，高效维护自身合法权益。