试用期七天被辞退不发工资怎么办

一、试用期七天被辞退不发工资怎么办

试用期七天被辞退不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位应支付相应报酬，要求其支付工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，证明自己在该单位工作及工作时长。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

二、试用期七天被劝退不给工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期劳动者同样有权获得劳动报酬。

若试用期七天被劝退不给工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资，明确指出其行为违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期七天内是否能随时辞职

在试用期内，劳动者的确享有一定的自主解除劳动合同的权利。

从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着并非能随时辞职，而是需要提前三日告知单位。

这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益。一方面保障劳动者有一定的择业自由；另一方面也让用人单位有时间进行人员交接等准备工作。

若未提前三日通知就擅自离职，可能给用人单位造成一定损失，比如影响工作进度、招聘新人成本增加等。用人单位有可能据此要求劳动者赔偿损失。所以，虽试用期内可辞职，但仍应按规定提前三日通知单位，以避免不必要的法律风险。

关于“试用期七天被辞退不发工资怎么办”，除了明确向劳动监察投诉、申请仲裁等维权路径，还有两个常被忽略的关键：一是试用期工资有法定底线。不得低于本单位同岗最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资，单位以“试用期无工资”克扣本身违法；二是若单位以“不符合录用条件”辞退，需提前公示录用条件且能举证劳动者不符，否则可能构成违法辞退，除索要工资还可主张赔偿金。若您正遭遇工资拖欠、辞退合法性存疑等困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理权益，快速找到维权突破口。