被公司开除去年的年终奖还有没有

一、被公司开除去年的年终奖还有没有

被公司开除后能否拿到去年年终奖，需视具体情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且你已满足获得去年年终奖的条件，即便被开除，公司也应支付。因为年终奖本质是劳动报酬的一部分，符合条件时劳动者有权获取。

若公司以你被开除为由拒发，且无合理依据，可能构成克扣工资，你可通过劳动仲裁维权。

但如果公司规定获得年终奖需在职到发放日，或者因你严重违反公司规章制度等被开除，公司依据规定不发放，在合理合法范围内，公司可不支付。

二、被公司开除了让直接走怎么办

首先需明确公司开除你的原因及程序是否合法。若公司属违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金。

若公司让你直接走，你应注意以下几点：其一，要求出具书面的解除劳动关系通知，注明解除原因、时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。其二，办理工作交接，确保交接清楚，避免后续产生纠纷。其三，及时结算工资及经济补偿等。若公司未依法支付，可通过劳动仲裁解决。收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时效一般为一年，要及时维权。

三、被公司开除了还能申请仲裁吗

被公司开除后通常可以申请仲裁。

首先，需确定开除是否合法。若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。

在劳动争议仲裁时效内提出申请，一般是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

仲裁流程包括提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，被公司开除后，只要符合条件，申请仲裁是维护自身权益的有效途径。

关于被公司开除去年的年终奖还有没有，除了要明确年终奖的发放规则是否写入劳动合同或公司制度，还要注意开除原因是否影响权益。若因严重违纪被过失性辞退，部分公司可能依制度不予发放，但如果是无过失辞退、公司制度未明确约定，或年终奖属于固定劳动报酬组成部分，员工仍有权主张。此外，若公司拖延发放，需关注劳动仲裁1年时效，避免错过维权窗口。如果您正面临类似情况，不确定自身是否符合领取条件、如何收集证据，或是想了解维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。