公司职员被开除工资怎么算

一、公司职员被开除工资怎么算

公司开除职员，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算支付。正常出勤期间工资不得克扣，需在解除劳动合同时一次性付清。

若公司违法开除，除支付工资外，职员可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司因职员严重违反规章制度等合法理由开除，无需支付赔偿金，但工资仍应正常结算。如产生纠纷，职员可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司职员被裁员赔偿标准是多少钱

公司裁员赔偿标准与劳动者工作年限、工资相关。若公司合法裁员，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工工作3年4个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，需支付35000元赔偿金。

三、公司职员被辞退了公司怎么赔偿

公司辞退职员的赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若职员存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可辞退并支付经济补偿。经济补偿按职员在公司工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司辞退不符合法定情形的，属违法辞退，需按经济补偿标准的2倍向职员支付赔偿金。

当我们明确公司职员被开除工资怎么算的基础规则后，还有两个关键问题需要留意：一是开除是否符合法定情形，这直接影响经济补偿金的计算。若公司违法开除，职员不仅能拿到应得工资，还可主张双倍经济补偿；二是工资结算的截止时间，法律规定公司需在解除劳动合同时一次性结清所有工资，不得无故拖欠。如果您对经济补偿金的具体计算方式、违法开除的认定标准仍有疑问，或是遇到公司拖欠工资的情况，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。