孕妇合同到期公司搬迁咋赔

一、孕妇合同到期公司搬迁咋赔

孕妇合同到期时公司搬迁，处理方式如下：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，孕妇不同意续订，无经济补偿；若公司不续订或降低条件续订，应支付经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、孕妇合同到期遭辞退咋处理

孕期女职工合同到期，用人单位不得因合同到期终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若孕妇合同到期遭辞退，此行为属违法解除劳动合同。

孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原待遇支付工资直至孕期、产期、哺乳期结束；也可选择不要求继续履行，而要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕妇合同到期是否要续签

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便孕妇的合同到期，用人单位不能因合同到期而终止与孕妇的劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，不存在是否续签的选择，合同应自动延续。

关于孕妇合同到期公司搬迁咋赔，除了经济补偿的计算，还有两个关键问题容易被忽略：其一，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，原劳动合同是否自动延续至“三期”结束？其二，公司是按普通员工搬迁补偿标准支付，还是需额外承担违法解除的赔偿金（若公司强行终止合同）？这些细节直接决定您能主张的权益范围，并非简单按工龄计算补偿。如果您正面临此类情况，不清楚补偿标准、“三期”权益保障，或担心公司变相辞退，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清楚，避免权益受损。