员工签了劳动合同被辞退赔多少钱

一、员工签了劳动合同被辞退赔多少钱

员工签劳动合同后被辞退，赔偿金额视情况而定：

合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，单位提前通知或额外支付一个月工资后辞退，要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法辞退：单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工签了劳动合同不做事怎么办

若员工签了劳动合同却不做事，可按以下步骤处理：

首先，依据公司规章制度，向该员工发出书面通知，指出其未履行工作职责的事实，要求其限期改正，并明确告知若逾期不改正将面临的后果，如警告、记过等。

若员工在规定期限内仍未改善，公司可根据规章制度进行相应处罚。若达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

需注意，公司的规章制度应是合法制定且已向员工公示的。在整个处理过程中，要保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排、沟通记录等，以防员工后续提起劳动仲裁或诉讼。

三、员工签了劳动合同不干了给工资吗

员工签了劳动合同后不干了，用人单位通常应支付工资。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

若员工按正常流程辞职，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），期满后离职，工资应正常结算。

但如果员工擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

“员工签了劳动合同被辞退赔多少钱”，这一问题的答案并非固定，需结合辞退性质与补偿计算细节判断。比如，公司合法辞退（如协商一致、无过失性裁员），通常支付经济补偿：工作每满1年给1个月工资（N），未提前30天通知加1个月（N+1）；若属违法辞退（如无故辞退、试用期无理由辞退不符合规定），则需支付双倍经济补偿（2N）。此外，月工资基数是否包含奖金、津贴、加班费等，也直接影响最终赔付金额。若你对辞退是否合法、补偿计算是否准确存疑，或想了解维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获得专业法律人士的针对性解答，帮你理清权益边界。