怀孕期间合同到期该如何处理

一、怀孕期间合同到期该如何处理

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。

在此期间，用人单位应继续履行劳动合同规定的义务，包括支付工资、缴纳社保等。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同，也可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

所以，孕期内合同到期，女职工权益受法律保护，遇到问题可依法维权。

二、怀孕期间合同到期咋办

1.法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，若在此期间劳动合同到期，用人单位不能终止合同，合同会自动延续到“三期”结束。

2.延续期间，用人单位要按原合同履行义务，不能随意解除劳动关系。

3.若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行，或让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

三、怀孕期间合同到期如何处理

1.女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不能终止合同，应延续至相应情形消失。这是保障女职工特殊时期权益。

2.若单位违法终止，女职工可要求继续履行合同。

3.若女职工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

当遇到怀孕期间合同到期该如何处理的问题时，不少人仅清楚合同需依法延续，却易忽略后续的关键权益细节。比如合同延续期间，原薪资福利是否会被调整？根据法律规定，延续期间的薪资待遇应按原劳动合同约定执行，单位不得随意降低；再比如产后返岗时，若原岗位已被安排他人，单位能否单方调岗？此时调岗需与劳动者协商一致，不能强制变更。若你对孕期合同延续后的薪资保障、产后返岗权益等仍有困惑，或是遇到单位违规终止合同的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，维护合法权益。