劳务派遣加班工资谁支付

在职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少被派遣的员工经常会遇到加班的情况，可加班工资究竟该由谁来支付，却让很多人摸不着头脑。有些员工辛辛苦苦干了加班活，最后却不知道该找谁要加班费，钱拿不到，心里干着急。这不仅影响员工的收入，还可能引发劳动纠纷。那么，劳务派遣中的加班工资，到底是派遣单位支付，还是用工单位支付呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体责任

在劳务派遣这一模式里，存在派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位和劳动者签订劳动合同，负责支付工资、缴纳社保等；用工单位则实际使用劳动者的劳动力。对于加班工资的支付责任，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。比如小张被一家派遣单位派到某工厂工作，工厂安排他加班，那么工厂就有义务支付他加班工资。

二、派遣单位和用工单位的约定影响

虽然法律规定用工单位有支付加班费的义务，但派遣单位和用工单位之间可以通过协议来约定加班费的支付问题。如果双方在协议中明确由派遣单位支付加班工资，并且该约定不违反法律法规，那么就按照约定来执行。但要注意，这种约定不能损害劳动者的权益。例如，两家单位约定由派遣单位支付加班工资，可派遣单位却以用工单位未转账为由拖欠，这时候劳动者的权益就受到了损害。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到加班工资支付问题时，可以采取以下步骤维权。首先和用工单位协商，明确指出法律规定其有支付加班工资的义务，要求其支付。比如小李加班后没拿到加班费，他就可以和用工单位沟通，提出支付要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等材料。这些材料能证明你确实存在加班事实。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如加班的工作记录、同事的证人证言等。

劳务派遣员工的加班工资支付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如支付的加班工资数额计算有误、用工单位以各种理由克扣加班工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。