经济赔偿金按什么方式计算平均工资

大家都知道，当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况时，是可以要求经济赔偿金的。可这经济赔偿金计算的时候要用到平均工资，好多人就迷糊了，这平均工资到底咋算呢？它可不是简单的数字相加再平均，这里面涉及到很多细节，算错了可能就会让自己的合法权益受损。接下来咱就好好唠唠经济赔偿金按什么方式计算平均工资。

一、明确计算平均工资的时间范围

计算平均工资首先得确定时间范围。一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。比如说小李在一家公司工作，公司违法解除了和他的劳动合同，那就要计算小李过去十二个月的平均工资。这十二个月必须是正常工作的月份，如果有请假、停工等特殊情况，要按照正常出勤的月份来合理计算。

二、确定工资组成部分

工资可不是单指每月拿到手的基本工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资是3000元，还有季度奖金、年终奖金等，在计算平均工资时，这些奖金都要算进去。而且加班工资也包含在内，只要是劳动者在工作期间获得的货币性收入，都应纳入计算范围。

三、计算方法

计算方式就是把这十二个月的工资总和相加，然后除以十二。比如小张过去十二个月的工资分别是3500元、3800元、4000元……把这十二个月工资加起来得到一个总数，再用这个总数除以十二，得到的结果就是他的月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、特殊情况处理

要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那计算经济赔偿金时就按15000元来算。

经济赔偿金计算清楚平均工资后，后续可能还会遇到用人单位对计算结果不认可，或者双方就赔偿金额协商不一致等情况。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的经济赔偿金。