辞退后加班工资怎么算出来的

一、辞退后加班工资怎么算出来的

辞退后加班工资的计算方式与正常在职时相同，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时（假设每小时工资为25元），则加班工资为25×1.5=37.5元。

休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位应当按照上述标准，根据劳动者实际加班的时间和工资情况，准确计算并支付辞退前的加班工资，不得克扣或无故拖欠。

二、辞退后加班工资怎么补偿

辞退后，员工应得的加班工资需按照法定标准进行结算和支付。如果是正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。

若用人单位违法辞退员工，除支付加班工资外，还需根据具体情况支付经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

若用人单位拒绝支付加班工资或经济赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、辞退后加班补偿的方式是怎样的

员工被辞退后，加班补偿按以下方式进行：

计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

支付方式：通常与最后一期工资一同支付。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

辞退后除了要明确加班工资怎么算出来的，还要注意两个关键细节：一是加班工资的仲裁时效。通常从劳动关系终止之日起算，若超过一年未主张，可能失去胜诉权；二是若单位拖欠加班工资，你还可结合辞退原因（如单位违法辞退）主张经济补偿金，但需确认两者是否可叠加。要是你对加班工资的计算基数（是基本工资还是实发工资）、时效把控，或经济补偿与加班工资的主张顺序仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，避免权益受损。