公司辞退员工赔付按照什么工资

一、公司辞退员工赔付按照什么工资

公司辞退员工的赔付，一般按照劳动者的应得工资计算。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司辞退员工何时给赔偿

公司辞退员工，若需支付赔偿，应在解除劳动合同时支付。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的，要支付经济补偿。在办结工作交接时，用人单位应支付相应赔偿或补偿。

若公司拒绝及时支付，劳动者可先与公司协商，要求其按规定支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，公司仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、公司辞退员工一般如何赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

合法辞退且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如员工不能胜任工作等，公司应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司辞退员工赔付按照什么工资，除了明确工资基数的核心问题外，还有几个关键细节需要厘清：比如赔付计算的基数是按辞退前12个月的平均工资，这里面是否包含加班费、绩效奖金、津贴补贴等福利性收入？若员工月工资高于当地职工平均工资三倍，赔付基数是否存在法定上限？另外，试用期内辞退与正式员工辞退的赔付工资计算是否有差异？如果您对具体赔付基数的认定、计算方式存疑，或是想了解自身情况对应的准确赔付标准，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您精准解答，帮您理清权益边界。