签了劳动合同被开除赔多少钱

一、签了劳动合同被开除赔多少钱

这需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是2×15000=30000元。但如果是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错导致被开除，单位无需支付赔偿。所以关键要看解除劳动合同的原因是否合法合规。

二、签了劳动合同没按指纹是否生效

劳动合同的生效不以按指纹为必要条件。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方签字或盖章，劳动合同即产生法律效力。

签字与按指纹具有同等效力，即便没按指纹，但有双方签字，合同依然生效。当然，如果合同明确约定需签字且按指纹才生效，那就需同时满足这两个条件合同才生效。所以，仅没按指纹不影响劳动合同生效，关键看是否有双方签字或盖章。

三、签了劳动合同后能否随时离职

签了劳动合同后不能随时离职。

一般情况下，劳动者若要解除劳动合同，需提前通知用人单位。

若处于试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位合理的准备时间，以安排后续工作交接等事宜。

但存在一些特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，正常情况下需按规定程序离职，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。

签了劳动合同被开除赔多少钱，不仅取决于开除的合法性，还涉及具体补偿/赔偿的计算细节。比如，若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；若因劳动者严重违反规章制度被合法开除，则无需支付赔偿。此外，有些情况还需考虑未休年假补偿、工资结清等附加事项。如果您不确定自己的开除情形是否合法，或是对补偿金计算、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您准确评估应得赔偿，解答后续维权困惑。