签了劳动合同违约咋赔偿

一、签了劳动合同违约咋赔偿

签了劳动合同后违约，赔偿情况分不同情形。

若劳动者违约，仅在两种情况下需支付违约金：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制义务的，应按约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、签了劳动合同辞退员工赔偿标准怎么算

签了劳动合同后辞退员工，赔偿标准分以下情况：

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签了劳动合同试用期半年可以走吗

签了劳动合同且试用期为半年，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。此通知无需用人单位同意，期满后劳动关系即解除。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议按法定程序提前通知，做好工作交接。

签了劳动合同违约咋赔偿，除了要明确基本赔偿规则，还要关注不同违约情形的具体差异。比如员工违反专项培训服务期约定，赔偿金额是未履行服务期对应的培训费用；若违反竞业限制条款，违约金需符合约定且不超出合理范围，企业不得随意约定过高数额。而企业若存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违约行为，员工可主张经济补偿金或赔偿金，计算基数需包含离职前12个月的工资总额（含加班费、奖金等）。如果您正面临劳动合同违约纠纷，不确定应得赔偿金额、如何收集违约证据，或是想了解企业违约后的维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您守护合法权益。