劳务公司派遣换公司了有赔偿吗

一、劳务公司派遣换公司了有赔偿吗

劳务公司派遣换公司，劳动者是否获得赔偿需视情况而定。若属于用人单位与劳动者协商一致变更工作单位，一般没有赔偿；若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务公司派遣员工受伤由谁赔

劳务公司派遣员工受伤，赔偿责任主体的确定需区分情况。

一般而言，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。派遣单位需为员工缴纳工伤保险，员工因工作遭受事故伤害，在认定工伤后，从工伤保险基金支付相关费用；若派遣单位未缴纳工伤保险，由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等，导致员工受伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。所以，派遣员工受伤后，先由派遣单位申请工伤认定；若用工单位有过错，员工可要求二者共同赔偿。

三、劳务公司派遣员工被辞退怎么赔偿

劳务公司派遣员工被辞退，赔偿情况分不同情形。若用工单位将员工退回劳务公司，一般无需向员工支付赔偿，由劳务公司按派遣协议处理。

若劳务公司违法解除与员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在劳务公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳务公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

当我们关注劳务公司派遣换公司了有赔偿吗时，还需留意几个关键关联问题：首先，若新派遣公司明确承接原公司工龄，经济补偿通常按累计工作年限计算；若未承接，原劳务公司需在员工离职时支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。其次，若派遣换公司是因原公司违法解除派遣关系，还可能涉及2倍经济补偿的赔偿金。如果您对工龄认定、补偿金额计算，或是原公司拒绝赔偿的维权途径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免损失。