劳务派遣不到合同期可以辞职吗

一、劳务派遣不到合同期可以辞职吗

劳务派遣不到合同期可以辞职。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这是劳动者的法定权利。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。此外，因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，辞职时要按法定程序进行，提前通知并做好工作交接等事宜，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

二、劳务派遣不续签合同有赔偿吗

劳务派遣不续签合同是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，一般没有向劳动者赔偿的义务，而是将劳动者退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位不续签劳动合同，根据法律规定，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣不续签劳动合同有补偿吗

劳务派遣中不续签劳动合同是否有补偿，分情况而定。

若用工单位不续签，一般将劳动者退回劳务派遣单位，通常无需向劳动者支付补偿。

若劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以劳务派遣单位不续签，需向劳动者支付相应经济补偿。

关于劳务派遣不到合同期可以辞职吗的疑问，除了需明确提前通知的法定要求（通常提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日），还有两个常被忽视的关键问题值得关注。一是辞职后的工资结算，法律规定解除合同当日需一次性付清工资，若单位以“未干满合同期”为由克扣，属于违法；二是违约金问题，仅当单位提供专项培训并约定服务期，或违反竞业限制约定时，才需承担违约金，否则无需支付。如果您正处于劳务派遣合同未到期想辞职的实际困境，比如不确定通知方式是否合规，或担心工资被拖欠、违约金纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，避免权益受损。