被劳务派遣辞退了有补偿吗

一、被劳务派遣辞退了有补偿吗

被劳务派遣辞退是否有补偿需分情况判断。若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形则需支付补偿。

若因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度等，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿。若因非劳动者过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，劳务派遣单位解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。

二、被劳务派遣辞退怎样去仲裁

被劳务派遣辞退申请仲裁，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被辞退的事实。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金等）及事实理由。

接着，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，要围绕请求和证据进行陈述辩论。劳务派遣中，若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿。若劳务派遣单位依法解除，需看是否符合法定情形，不符合的劳动者仍可维权。

三、被劳务派遣公司辞退怎么获得赔偿

被劳务派遣公司辞退，能否获得赔偿及赔偿方式需依具体情形而定。若劳务派遣公司违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

劳动者可先与劳务派遣公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们聚焦“被劳务派遣辞退了有补偿吗”这一问题时，除了确认补偿的基本存在性，还有两个核心细节需进一步厘清：一是经济补偿的计算基数，需结合劳动者在派遣期间的实际月工资（若低于当地最低工资标准则按最低工资计）及连续工作年限综合确定；二是若劳务派遣单位违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿，且补偿责任原则上由派遣单位承担（用工单位仅在特定过错情形下可能连带）。若你正遭遇劳务派遣辞退的补偿纠纷，对具体计算方式、责任主体或维权流程仍有困惑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清细节、维护合法权益。