劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗

劳务派遣违约终止合同，劳动者一般可获赔偿。

首先，劳务派遣单位与劳动者有劳动合同关系。若劳务派遣单位违约终止合同，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若因用工单位原因导致劳务派遣合同违约终止，劳务派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣违反劳动法会怎样

劳务派遣若违反劳动法，可能面临多种后果。比如，用人单位违反规定将本单位劳动者派往其他用人单位，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

若劳务派遣单位克扣、无故拖欠被派遣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳务派遣单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，劳务派遣违法劳动法，会受到行政罚款、吊销执照、支付赔偿金等处罚，以维护劳动者合法权益。

三、劳务派遣违约金一般是多少钱

劳务派遣中的违约金数额需分情况而定。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额由双方协商确定，但需合理，应综合考虑商业秘密价值、给用人单位造成的可能损失等因素。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们探讨劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗的时候，除了明确违约情形下存在赔偿可能，还需关注两个核心延伸问题：其一，赔偿的具体计算标准。是按劳动者实际工作年限对应的月平均工资，还是包含奖金、津贴等福利项目？其二，若用工单位违法退回导致派遣单位违约终止合同，赔偿责任应由派遣单位还是用工单位承担？比如，若用工单位无合法理由退回劳动者，派遣单位据此终止合同，劳动者该向哪方主张赔偿？如果您对自身遭遇的具体情况是否符合违约赔偿条件、赔偿金额如何核算，或是责任主体认定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解析，帮您清晰维护合法权益。