工伤期公司不发工资该怎么处理

一、工伤期公司不发工资该怎么处理

工伤期公司不发工资，劳动者可按以下步骤处理：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

第一步，与公司协商，明确告知其应依法支付工资，保留好沟通记录。

第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，由其责令公司支付。

第三步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤期公司不发工资该咋处理

工伤期间公司不发工资，劳动者可依法维权。首先，依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与公司协商，要求其支付停工留薪期工资，明确告知公司其行为违反法律规定。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

此外，劳动者还可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤期公司要求内退该怎么办

工伤期间公司要求内退不合法。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按规定支付。

面对这种情况，首先与公司协商，明确指出公司要求内退违反法律规定，强调自身在工伤期间应享有的权益，要求公司按照法律规定履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到工伤期公司不发工资该怎么处理的问题时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本步骤，还有两个关键细节常被忽视：一是工伤认定的时效。单位需在事故发生后30日内申请，个人若单位未申请则需在1年内提交，错过时效可能导致权益无法主张；二是工伤期间的工资标准是否符合法律规定，部分公司可能按最低工资或基本工资发放，实则应按受伤前12个月平均工资计算。若对工伤认定流程、工资核算依据，或后续仲裁/诉讼的具体操作仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理维权路径，避免走弯路。