劳务合同工伤期间给工资吗

一、劳务合同工伤期间给工资吗

1.劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险条例。劳务合同里，提供劳务方因工受伤，是否支付工伤工资看合同约定，有约定的，接受劳务方要按约执行。

2.若合同没相关约定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有错，要赔偿，可能含误工收入；提供劳务者有错，可减轻接受方责任。

3.总之，劳务合同工伤期间给不给工资，取决于合同约定与双方过错判定。

二、劳务合同工伤能否获得赔偿

1.劳务关系工作受伤不算工伤，但能获赔偿。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.若提供劳务者自身有过错，接受劳务者赔偿责任会减轻。

3.若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

4.赔偿项目有医疗费、护理费等合理费用和误工费，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。

三、劳务合同工伤鉴定标准是什么

劳务关系中不存在工伤鉴定，而是进行人身损害伤残鉴定，一般参照《人体损伤致残程度分级》。该标准将人体损伤致残程度划分为十个等级，一级最重，十级最轻。

判断依据是人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响。比如颅脑、脊髓及周围神经损伤，精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理，属于一级伤残；头面部损伤，一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼盲目3级，属于三级伤残等。

劳务人员在工作中受伤，要通过民事诉讼要求赔偿，鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。

关于劳务合同工伤期间给工资吗的问题，我们已明确核心要点，但实际处理中仍有细节需留意：劳务关系不同于劳动关系，不存在法定“工伤”概念，多按“人身损害”处理，劳务合同中若约定了受伤期间的报酬标准，需依约履行；若未约定，通常需结合劳务者误工时长、双方过错等协商或主张赔偿。此外，劳务者受伤后能否主张医疗费、营养费等其他费用，也需结合具体情形判断。若您正面临劳务合同纠纷，对工伤期间报酬支付、责任划分仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答。