工伤评不上级怎样申请赔偿

一、工伤评不上级怎样申请赔偿

工伤即便评不上级，仍可主张相应赔偿。首先，需确认已进行工伤认定。之后，可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，可主张住院伙食补助费、交通费等。虽未评上级别，但因工伤导致的劳动能力下降等情况，可要求单位支付适当的一次性伤残就业补助金（具体标准依当地规定）。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁解决，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤评不上残辞职后有无赔偿

工伤评不上伤残等级，辞职后仍可能获得部分赔偿。

治疗工伤期间的工资福利，用人单位应按原待遇支付。若有住院，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准按当地规定执行。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，这些费用由用人单位承担。

但像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，因评不上伤残等级通常无法获得。职工辞职时，可与单位协商，要求支付上述应得赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤评不上级不住院有营养费吗

工伤评不上级且不住院，一般没有营养费。在工伤待遇里，营养费并非法定赔偿项目。

法定工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。通常只有在职工住院治疗工伤时，才存在住院伙食补助费。评不上级且不住院，意味着未达需额外营养补助的程度，所以难以主张营养费。但如果医疗机构出具意见，明确表示伤者需加强营养，也有可能获得一定支持。不过实践中，单纯因工伤评不上级又不住院而主张营养费获支持的案例较少。

关于工伤评不上级怎样申请赔偿，除了常规的医疗费、住院伙食补助费等费用报销外，停工留薪期的工资待遇往往是劳动者容易忽视的关键点。这段期间的工资应按原工资福利标准由单位按月支付，具体时长需结合医疗机构的诊断证明确定。另外，若后续伤情出现恶化或符合重新评级条件，是否还能再次申请工伤鉴定？这些细节涉及具体的申请流程与证据准备，若你对工伤评不上级后的赔偿项目核算、申请材料提交等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你理清每一步权益保障路径。