公司辞退十多年老员工有补偿吗

一、公司辞退十多年老员工有补偿吗

公司辞退十多年老员工一般有补偿。若公司因员工严重违反规章制度等过错解除劳动合同，无需支付补偿。若公司依法进行经济性裁员、无过失性辞退等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十年以上，至少支付十个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退十年以上的员工怎么赔偿

公司辞退十年以上员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

三、公司辞退十几年员工怎么赔偿的

公司辞退十几年员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作十几年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少是20个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们围绕“公司辞退十多年老员工有补偿吗”展开时，除了明确多数情况下存在经济补偿外，还需留意两个关键关联问题：一是补偿的计算标准。若属合法辞退，按员工工龄每满一年支付1个月工资（十年以上则至少10个月），月工资以辞退前12个月平均工资为准；二是辞退合法性的判断。若公司违法辞退（如无正当理由、未履行法定流程），老员工可主张2倍经济补偿（即2N），反之若员工存在严重违纪等法定无补偿情形则另当别论。若你对自身辞退补偿金额核算、合法性认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。