干了两个月没签合同被辞退怎么赔偿

一、干了两个月没签合同被辞退怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。干了两个月没签合同被辞退，第一个月正常发工资，第二个月需支付双倍工资。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，除第二个月双倍工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了两个月被解雇怎么赔偿

若劳动者干两个月被解雇，赔偿需分情况确定。

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，用人单位无需支付赔偿。

若因客观原因或劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、干了两个月辞职有工资吗

干了两个月辞职通常是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

只要劳动者在这两个月内正常提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。若劳动者按规定流程辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位更不能拒绝支付工资。若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到干了两个月没签合同被辞退怎么赔偿的问题时，不少人容易忽略两个关键细节：一是辞退是否属于违法解除。若单位无正当理由辞退，除了未签劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起计算），还需支付违法解除的赔偿金；二是若单位未依法缴纳社保，是否能要求补缴也需结合当地社保政策判断。这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，若你不确定辞退理由是否合法、双倍工资计算是否准确，或想了解社保补缴的具体流程，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免错过维权时效。