60岁没签劳务合同怎么赔偿

一、60岁没签劳务合同怎么赔偿

60岁已达法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系，不适用劳动法中关于未签劳动合同的双倍工资赔偿规定。劳务关系受民法典调整，双方权利义务主要依据约定。

若因未签劳务合同权益受损，可收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证、聊天记录等，证明劳务关系存在和约定内容。若能证明单位有违约行为并造成损失，可按民法典规定要求单位赔偿实际损失。协商赔偿不成，可通过向法院起诉维权，由法院根据具体情况和证据判定赔偿数额。

二、60岁没签合同可以随时辞退吗

60岁员工是否能随时辞退，分情况而定。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方建立的是劳务关系，辞退按双方约定处理，若无约定限制，一般可随时辞退。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳动关系。此时不能随意辞退，单位要辞退需符合法律规定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等。若单位违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金。所以不能一概而论认为60岁没签合同就能随时辞退。

三、60岁没签劳务合同被辞退怎么处理

60岁已达法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于辞退补偿等规定。若没签劳务合同被辞退，首先看双方有无口头约定或其他能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。

若有证据证明双方存在劳务关系，且劳务协议中有关于辞退的补偿约定，可按约定要求单位支付补偿。若没有相关约定，一般不能主张类似劳动关系下的经济补偿。但如果单位辞退行为给劳动者造成损失，如未提前通知导致劳动者短期内难以找到新工作而有经济损失，劳动者可收集证据，通过协商或向法院起诉，要求单位赔偿实际损失。

当我们关注“60岁没签劳务合同怎么赔偿”时，需先明确60岁已达法定退休年龄，与用工方通常建立的是劳务关系而非劳动关系，这会直接影响赔偿的适用规则。比如，未签劳务合同虽不必然影响权益主张，但需留存考勤、报酬发放凭证等工作记录以证明劳务关系存在；若工作中遭遇意外受伤，因不属于劳动关系下的工伤，需按人身损害赔偿标准主张，涉及医疗费、误工费等项目的计算也有别于工伤赔偿。如果您对劳务关系认定、具体赔偿项目计算仍有疑问，或是需要梳理自身证据材料，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。