转正满半年被公司辞退怎么办

一、转正满半年被公司辞退怎么办

转正满半年被公司辞退，需根据辞退情形采取应对措施。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定过失性原因辞退，无经济补偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，满半年支付一个月工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。劳动者可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、转正满半年被公司辞退应该怎么补偿

转正满半年被公司辞退，补偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。转正满半年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、转正满半年辞退要补偿多少

如果转正满半年后被用人单位辞退，补偿情况需分情形讨论：

违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即这种情况下应支付两个月工资的赔偿金。

合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

转正满半年被公司辞退怎么办，除了要先厘清公司辞退行为是否合法（比如是否存在法定可辞退情形，如严重违反规章制度、不胜任工作经培训仍不能胜任等），还需关注经济补偿的计算细节。按法律规定，工作满半年不满一年，经济补偿通常按一个月工资计算；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退），则可主张二倍经济补偿的赔偿金。此外，若公司拖欠工资、未出具离职证明或办理社保转移，也可能需要通过劳动仲裁维权。如果对辞退合法性认定、补偿金额计算或维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界，快速解决困扰。