员工生病期间被公司辞退如何维权

一、员工生病期间被公司辞退如何维权

员工生病期间被公司辞退，可按以下方式维权：首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。依据法律，用人单位在员工法定医疗期内辞退属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、员工生病期间公司能解除合同吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工受法律保护。

但存在特殊情形，若员工有《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，即便在生病医疗期，公司也可解除合同且无需支付补偿。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工生病期间企业能否辞退

一般情况下，员工生病在规定的医疗期内，企业不得随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，企业解除劳动合同属违法。

不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，即使在生病期间，企业也可解除劳动合同且无需支付补偿。

当遇到员工生病期间被公司辞退如何维权的问题时，除了知晓基本维权路径，还有几个关键细节需留意：比如维权前要收集哪些核心证据？医院诊断证明、劳动合同、公司辞退通知（书面/电子记录）、工资流水等，是证明劳动关系与辞退事实的关键；若公司违法辞退，除应得工资外，还可能涉及经济赔偿金（按工作年限×月工资×2），但公司拒付时是否需申请劳动仲裁？仲裁时效为1年，错过将影响权益。若您对证据收集方法、经济补偿计算标准，或是仲裁流程有疑问，别让困惑耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理清晰，顺利维护自身权益。