不满1个月被辞退有补偿吗

一、不满1个月被辞退有补偿吗

不满1个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位应支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不满1个月被辞退工资怎么算

不满1个月被辞退，工资计算方式如下：

首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。计算标准为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天），得出日工资。然后用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资。

其次，关于辞退的情形很关键。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，按照上述计算支付工资即可。但如果是用人单位违法辞退，除支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满1个月，一般经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。总之，要根据辞退是否合法来确定具体的支付情况。

三、不满1个月被公司辞退怎么赔偿

如果劳动者不满1个月被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

违法辞退：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因工作不满1个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。

合法辞退：如果是劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。若劳动者因自身不能胜任工作等非过错原因被辞退，公司应支付经济补偿，不满1个月按半个月工资标准支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。

关于不满1个月被辞退有补偿吗这个问题，除了核心的补偿与否，还需明确几个关键细节：若处于试用期内，单位辞退需证明员工不符合录用条件，否则可能涉及违法辞退；此外，不满1个月的工资是否应足额结算、是否包含试用期内的绩效或补贴，也是不少人容易忽略的权益点。如果您正面临类似情况，不清楚自己是否有权主张补偿、如何确认辞退合法性，或是想了解工资结算的具体标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。