在公司15年被辞退如何赔偿

一、在公司15年被辞退如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在公司工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，需支付经济补偿，即15个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司15年了公司开除应赔多少钱

公司开除员工的赔偿需分情况。若公司合法开除，符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作15年，若公司违法开除，赔偿金为30个月工资，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司15年被辞退的补偿多少

公司辞退员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，工作15年则支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资。

当我们关注在公司15年被辞退如何赔偿时，需明确赔偿并非单一标准。若公司辞退属合法情形（如协商一致、员工严重违纪等），通常按工作年限支付经济补偿金，每满1年付1个月工资；若属违法辞退（如无正当理由解雇、辞退孕期/工伤员工等），则需支付2倍经济补偿金的赔偿金。此外，还需注意辞退前是否履行法定通知义务，未提前通知的可能需支付代通知金。若您对辞退合法性认定、赔偿金计算细节（如工资基数、年限是否连续）仍有疑问，或需确认自身情况是否符合特殊赔偿情形，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。