无合同工伤该咋认定

一、无合同工伤该咋认定

无合同发生工伤，认定步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。认定结果一般会在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内可作出。

二、无合同工伤员工如何赔偿

无合同工伤员工可通过以下流程主张赔偿：首先需确认事实劳动关系，员工可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。其次，在确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级及统筹地区相关规定确定。若用人单位拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、无合同工伤诉讼如何赔偿

无合同工伤赔偿需先确认劳动关系。劳动者应收集工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表劳动关系证明医疗诊断证明等材料。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等，具体数额依伤残等级及当地标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。对赔偿协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼。

当面对无合同工伤该咋认定这个问题时，除了认定流程外，还有其他相关要点需注意。比如认定后赔偿标准如何确定，这关乎劳动者能获得多少补偿。并且，若企业对工伤认定结果存在异议，劳动者要清楚后续的处理程序。工伤认定过程中可能还涉及诸多复杂的情况和法律条文。如果你在无合同工伤认定方面，对于赔偿标准、企业异议处理等还有疑问，或者想进一步了解更详细的法律规定，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。