签合同不给合同也不发工资怎么办

一、签合同不给合同也不发工资怎么办

首先，签合同后公司不给合同，您可向其索要，若仍拒绝提供，您可通过其他证据证明合同关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

关于不发工资，这属于用人单位的违法行为。您可先与公司协商解决，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并可主张因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况）。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可通过法院强制执行。

二、签合同不给钱应如何应对

签合同后一方不给钱，属于违约行为。首先，可与对方协商，要求其按合同约定履行付款义务，明确告知对方违约后果。若协商不成，可通过书面函件，如律师函，正式向对方催款，并保留好函件送达凭证。

若对方仍不付款，可收集相关证据，如合同、履行合同的证据、沟通记录等，向法院提起诉讼。在获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，甚至对其采取拘留等强制措施。若对方有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

三、签合同不给钱合同是否还有效

签合同不给钱，合同一般仍然有效。合同生效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗等条件，是否给钱并非合同生效要件。

一方签合同后不给钱，构成违约。守约方有权依据合同约定要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若合同中约定了违约金，可要求违约方支付违约金；若因违约造成损失，还可要求赔偿损失。

所以，签合同不给钱不影响合同效力，违约方需承担违约责任。

当遇到签合同不给合同也不发工资怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉这一常规路径，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是若用人单位签订合同后未交付给劳动者，劳动者仍可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿；二是拖欠工资的劳动仲裁时效，并非仅从离职时起算，若用人单位持续拖欠则时效中断，可延长维权窗口。这些细节直接影响维权结果，若你对双倍工资计算、仲裁流程或证据收集仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权思路。