企业职工死亡发20个月工资吗

一、企业职工死亡发20个月工资吗

企业职工死亡后是否发20个月工资需分情况。若属于因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，并非20个月工资。

若是非因工死亡，各地规定不同，有的地方会发放一定月数工资作为丧葬补助费和一次性救济金，但并非统一发20个月工资。例如部分地区可能发放6-12个月工资不等。所以企业职工死亡不一定发20个月工资，具体要看死亡性质及当地相关规定。

二、企业职工死亡补偿标准是多少

企业职工死亡补偿分不同情形：因工死亡：依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡：各地标准不同，一般包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。如有的地方丧葬补助费为固定金额，一次性救济金按本人工资一定月数计算。

具体补偿标准，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确信息。

三、企业职工死亡一次补偿标准是多少

企业职工死亡补偿分不同情况：-因工死亡：依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。-非因工死亡：各地标准不同。一般包含丧葬补助费和一次性救济金等。如有的地方丧葬补助费为固定金额，一次性救济金按本人工资倍数计算。具体补偿标准需结合当地规定及实际情况确定，可咨询当地社保部门。

企业职工死亡后，除了大家关注的“企业职工死亡发20个月工资吗”，还要注意区分死亡情形：若为因公死亡，抚恤金标准通常高于20个月工资，且还涉及丧葬补助费、供养亲属抚恤金等多项待遇；若为非因公死亡，各地规定或有差异，部分地区会结合职工基本养老保险统筹情况发放相关待遇。此外，申领这些待遇时，需准备死亡证明、劳动关系证明等材料，流程中可能遇到材料审核、标准认定的疑问。如果对具体情形下的工资发放标准、待遇申领流程仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，避免权益受损。