工作1年没签合同怎么赔偿

一、工作1年没签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作1年没签合同，从入职第二个月起至满一年这11个月，单位应支付双倍工资。这里双倍工资是指在你原本工资基础上，再额外支付一份。

你可先和单位协商赔偿事宜，协商时注意保留存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、工作1年没签合同没保险没有休息日怎么办

这种情况用人单位的行为严重违法。没签书面劳动合同，自用工次月起，你可主张最多11个月的双倍工资。没上保险，你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。关于没有休息日，若单位安排加班却未依法安排补休，需按规定支付加班费。

你可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付加班费。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。仲裁时可要求单位支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及支付加班费等。

三、工作1年没签合同能否要求补偿

可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作1年未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。同时，若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

关于工作1年没签合同怎么赔偿，除了明确双倍工资的赔偿标准，还有两个容易忽略的关键问题需留意：一是双倍工资的仲裁时效并非“过了1年就全拿不到”，而是从入职第二个月起逐月计算，若超过1年未主张某段期间的双倍工资，可能丧失该部分权益；二是主张赔偿需先证明事实劳动关系，比如工资发放记录、工作群聊天记录、考勤凭证等都是核心证据。若你对时效计算、证据收集有困惑，或是不确定自己的情况能否拿到全额赔偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可让专业法律人士帮你梳理细节，避免因不懂规则错失应得权益。