提交了离职申请可以不走吗

一、提交了离职申请可以不走吗

提交离职申请后是否可以不走，需分情况判断。

若处于试用期，提前三日通知用人单位离职，在这三日未届满前，可与单位协商撤回申请，继续工作。

若已转正，提前三十日以书面形式通知单位离职，在三十日届满前，同样可与单位协商，经单位同意后能留下。不过，若单位不同意，三十日期满，劳动关系即解除，劳动者无需单位批准便可离职。若劳动者擅自留下继续工作，单位也无义务提供劳动条件及支付报酬。所以，提交离职申请后想留下，关键在于和单位协商并获其同意。

二、提交了离职申请公司不批怎么办

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司，无需公司批准即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满即可解除劳动合同。

若你按上述规定提前通知公司，公司不批也不影响离职效力。到期后，你可要求公司办理离职手续，如出具离职证明、结清工资等。若公司拒绝办理，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；若因此给你造成损失，公司应承担赔偿责任。你也可收集相关证据，如离职申请、工作交接记录等，申请劳动仲裁维权。

三、提交了离职申请老板提前辞退你咋办

员工提交离职申请后老板提前辞退，需分情况处理。若老板辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。

若辞退不合法，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们思考提交了离职申请可以不走吗的时候，其实并非绝对不能，但需关注两个关键要点：一是离职申请的撤回规则。若用人单位尚未明确同意离职，劳动者可尝试协商撤回申请，但需注意若单位已着手招聘接替人员、安排工作交接等，撤回可能需承担相应责任；二是若未按约定离职，可能影响工资结算、离职证明开具，甚至若给单位造成实际损失，需承担赔偿责任。如果您不确定自己的离职申请是否已生效、如何协商撤回，或担心未离职的后续风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您具体分析，解答疑惑。