公司赔偿是按合同的基本工资吗

一、公司赔偿是按合同的基本工资吗

公司赔偿不一定按合同基本工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。所以，公司赔偿通常以劳动者实际平均工资为计算基数，而非仅依据合同基本工资。

二、公司赔偿是否算绩效工资

公司赔偿是否算绩效工资需分情况。若赔偿是因拖欠绩效工资产生，如未按约定支付员工绩效奖金，此时赔偿与绩效工资相关，是对未支付绩效工资的补偿。

若赔偿是基于其他原因，如违法解除劳动合同的经济赔偿金，一般不算绩效工资。经济赔偿金是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资，但赔偿本身并非绩效工资。

所以，要结合赔偿的具体事由和性质来判定是否算绩效工资。

三、公司赔偿是按照什么来计算的

公司赔偿的计算依据需根据具体情形确定：违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工伤赔偿：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿标准不同。其他情形：如公司侵权等，要根据实际损失等因素，结合相关法律规定计算赔偿。

当我们关注“公司赔偿是按合同的基本工资吗”时，需要明确，除了合同约定的基本工资，赔偿计算还可能涉及绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。这些都属于法律认可的“工资总额”范畴，具体需结合实际工资构成判断。此外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，赔偿金的计算基数并非简单照搬基本工资，而是需综合近12个月的平均工资。如果您遇到公司赔偿计算争议，比如对工资组成认定有疑问，或不确定自身情形下的赔偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节、维护权益。