入职不满6个月辞退赔偿工资按什么计算

一、入职不满6个月辞退赔偿工资按什么计算

入职不满6个月被辞退，赔偿工资计算分情形。若单位违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若单位因《劳动合同法》规定的非过失性原因或经济性裁员等合法情形辞退，需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，单位辞退无需支付补偿。

二、入职不满6个月被公司辞退怎么赔

入职不满6个月被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且有充分证据证明员工不符合录用条件等法定情形，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为1个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职不满6个月未缴纳社保如何赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未给入职不满6个月的员工缴纳社保，员工可依法维权。

首先，员工可要求单位补缴社保，这是单位的法定义务。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致自行承担医疗费用等，员工可要求单位赔偿该部分损失。

另外，员工以此为由解除劳动合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注入职不满6个月辞退赔偿工资按什么计算时，还需注意两个关键细节：一是辞退的合法性。若为合法辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），可能仅需结清工资无需赔偿；若属违法辞退（无正当理由辞退、程序违法等），则需支付二倍经济补偿。二是工资计算基数。不仅包含基本工资，还应纳入奖金、津贴、加班费等实际收入，若入职不满6个月，按实际工作月数的平均工资计算。此外，公司未提前通知辞退是否需支付代通知金，也需结合具体情况判断。如果您对辞退合法性认定、赔偿计算的具体项目或维权步骤仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。